面试官来聊聊测试工程师的面试那些事儿

测试工程师面试流程：投简单 è筛选简历 è电话约面试 è笔试 è技术面谈（也许有二面） èHR面谈 è入职流程

简历篇

一般在求职旺季，HR给过来的简历非常多，这时候面试官不一定会那么细致的看每一份简历，所以简历中的亮点非常重要，下面我就列一下，我在筛选简历时候的一些方法：

1. 学历，公司硬件要求，达不到要求的简历再漂亮也没用

2. 项目介绍，如果有跟公司目前业务相匹配的项目经验，会大大的加分，项目经验不需要写得太复杂，描述清楚项目的技术背景以及业务概要即可，写太多反而不想看。

3. 编码能力，特别是针对高级以上测试工程师的招聘，我会比较看重测试工程师的代码能力或是其他测试工具的使用熟悉程度，以及多年工作经验所沉淀的知识领域(比如管理)够不够多，当然如果有很强的业务能力也是会重点考虑的。

4. 工具能力，特别是针对中级以上测试工程师的招聘，会看有没有自学的一些技能，这是简历里面观察主动性的一个方面。其次也比较看重测试工具的使用能力，因为很多测试工具能够提高做事的效率以及规范程度，这是中级工程师必备的技能。

5. 测试基础能力，是必备条件，比如数据库，linux使用等等，最好能在简历中体现。

注意：

1.针对以上3、4点，如果没有达到，我心里会认为这个人工作沉淀的东西太少，成长性不好。

2.简历中如果出现3年跳槽3次，5年跳槽4次的，心里会默默的把这种人PASS。

3.简历写得太敷衍了事，自己做过的项目，技能都描述不清楚，会觉得这种人做事不靠谱，尤其对于测试工程师的岗位不太适合，默默的PASS。

4.简历写得太NB，啥技能，啥工具都是熟悉精通，一看工作年限才几年。这种人我会约过来面试，但是如果发现都是吹的，心里会默默的减N分。

笔试篇

这几年的面试发现一个现象，越是工作年限长一点的，对待笔试越是不在意，给我的感觉是对于笔试不屑的态度。

从我的角度来说，笔试某些方面比面谈更重要，因为这是一个全方面的细致的技能考核，很多细节的东西面谈的时候不方便问，都可以用笔试的方式来考查。测试工程师的笔试一般会从测试基础、网络知识、代码基础、数据库基础、OS基础、智力题这几个方面出题。

笔试技巧：

1. 做题时间一般40分钟~60分钟左右，不要超时，最好能提前10分钟做完。

2. 做题请认真对待，不要敷衍了事，如果有可能，可以直接在试卷上写一些自己思路或是算法类的东西，我一般看到这种试卷都会觉得面试者做事比较细心，莫名的好感。

3. 不管会不会的题目，请一定要写字上去，跟高考一样，只要你写了，或是把你的思路写出来，也会让面试官觉得至少你是在思考的，不是不会就不管了，这种做事态度值得肯定。

面谈篇

面谈我一般会有一个流程：自我介绍 è聊项目 è聊技能 è聊流程规范或质量 è个人补充 è离职原因，找工作方向 è介绍公司项目以及团队 è OVER

自我介绍， 时间不要太长，我见过自我介绍10分钟不带停的，完全不给我发问的机会，本着尊重面试者的原则只能耐心听完，但是实际上心里面已经打鼓扣分了。其实只要简单介绍1~3分钟即可，后续面试官想要了解的，自然会问到你，不想了解的，你说这么多只会让面试官失去耐心。

聊项目， 一定挑自己熟悉的项目来聊，如果有跟面试公司相关业务的项目那就更好了，介绍自己在项目中的角色，职责，以及项目的业务概要，技术架构即可，说完等面试官有针对性的谈会更好，避免说太多面试官不感兴趣的内容。

聊技能， 前面已经说到简历里面不要所有东西都写精通或是熟悉，是什么程度就写什么程度，这样方便面试有针对性的来深入沟通，一般面试官都只会挑你熟悉的技能或是领域来深入探讨，问到自己不知道的，就老实说不太了解，可以直接请教面试官。这样显示得谦逊有礼，不要不懂还装懂，这样会招人烦，绕着圈子跑，面试官都是老司机，心里知道你想干嘛。 

聊流程规范，把自己项目里面的流程大概的说一下就好，面试官想考察的是面试者对自己以前做过项目的规范流程有没有自己的想法。

个人补充，很重要，因为面试官不可能把你所有的方面都问到，这时候需要你自己补充一下面试过程没有问到，但是你自己觉得自己非常擅长或是有核心竞争力、优势的地方，这个时间是留给你弥补面试过程中犯错非常好的机会。